Gen Z đi làm đang mang đến những đổi mới năng động và sáng tạo cho môi trường công sở. Với phong cách làm việc độc đáo, thế hệ này không chỉ góp phần thay đổi diện mạo doanh nghiệp mà còn tạo ra những thách thức nhất định. Hãy cùng Thì Thầm Gen Z tìm hiểu đặc điểm, ưu và nhược điểm trong phong cách làm việc của Gen Z để hiểu rõ hơn về tác động của họ trong công việc hiện nay.
Bài viết hay cùng chủ đề:
- Nguyên nhân thế hệ Gen Z thất nghiệp | Bạn cần hiểu gì và làm gì?
- Gen Z chọn nghề: Xu hướng, thách thức và cơ hội nổi bật
Phong cách làm việc của Gen Z hiện nay
Phong cách và thái độ làm việc của Gen Z hiện nay thể hiện sự tự tin, năng động và sáng tạo, tạo nên nhiều thay đổi tích cực trong công sở. Tuy nhiên, ngoài các ưu điểm như khả năng tiếp cận công nghệ và tinh thần chủ động, thái độ làm việc của Gen Z cũng gặp phải một số hạn chế như thiếu kiên nhẫn và kỹ năng giao tiếp chưa hoàn thiện. Cùng tìm hiểu chi tiết về các mặt tích cực và hạn chế trong phong cách làm việc của thế hệ này.
Góc nhìn tích cực trong cách gen Z đi làm
Gen Z đi làm mang đến những góc nhìn mới mẻ và tích cực cho công sở, từ khả năng nắm bắt công nghệ đến tư duy sáng tạo và tinh thần chủ động. Cùng khám phá cách thế hệ này đang thay đổi văn hóa làm việc của gen Z.
Khả năng thích nghi cao
Một trong những điểm mạnh của Gen Z đi làm là khả năng thích nghi nhanh với sự thay đổi. Trong bối cảnh thị trường lao động luôn biến động và công nghệ không ngừng phát triển, Gen Z dễ dàng làm quen và bắt nhịp với các công cụ, quy trình làm việc mới. Dù là làm việc từ xa hay sử dụng phần mềm mới, Gen Z đi làm luôn tỏ ra tự tin và không ngại thử thách.
Tinh thần sáng tạo
Gen Z mang tinh thần sáng tạo cao, điều này giúp họ không ngừng đưa ra những ý tưởng mới mẻ trong công việc. Được sinh ra trong thời đại số và tiếp cận với những nền tảng học tập mở, Gen Z không ngại thử nghiệm những giải pháp sáng tạo, thay vì chỉ theo đuổi cách làm truyền thống.
Đam mê học hỏi
Không chỉ biết tiếp thu kiến thức một cách chủ động, Gen Z đi làm còn có khả năng tự học rất tốt. Họ luôn tìm kiếm những cơ hội để phát triển bản thân, học hỏi thêm các kỹ năng mới để không ngừng nâng cao giá trị của mình.
Trách nhiệm cao với công việc
Gen Z, khi đã cam kết với công việc, thường thể hiện sự trách nhiệm cao. Họ có sự cống hiến, nỗ lực để hoàn thành nhiệm vụ và đạt được kết quả tốt. Khi đã tìm được động lực làm việc, họ luôn cố gắng hết sức mình, dù đôi khi chưa thực sự gắn bó lâu dài với công ty.
Tự quản lý và làm việc độc lập
Gen Z đi làm có xu hướng tự quản lý thời gian và công việc hiệu quả. Khả năng tự lập và làm việc độc lập giúp họ hoàn thành tốt nhiệm vụ mà không cần quá nhiều giám sát từ cấp trên. Điều này giúp Gen Z đi làm tối ưu hóa hiệu suất làm việc cá nhân.
Góc nhìn hạn chế trong cách genz đi làm khá phổ biến
Trong môi trường công việc hiện đại, Gen Z – thế hệ mang đến những tư duy mới mẻ và sáng tạo. Tuy nhiên, cũng không thể phủ nhận rằng một số hạn chế trong phong cách làm việc của các bạn đang là chủ đề gây tranh cãi và ảnh hưởng đến hiệu suất công việc. Dưới đây là những góc nhìn hạn chế phổ biến mà Gen Z thường gặp phải khi đi làm.
Tình trạng nhảy việc, nghỉ ngang
Một trong những hiện tượng phổ biến ở Gen Z là nhảy việc và nghỉ ngang. Được mệnh danh là thế hệ linh hoạt, Gen Z đi làm thường có xu hướng muốn tìm kiếm cơ hội tốt nhất cho bản thân, do đó dễ dàng rời bỏ công việc khi cảm thấy không phù hợp hoặc không còn hứng thú. Tâm lý này xuất phát từ mong muốn khám phá và thử nghiệm những điều mới, nhưng lại có thể làm ảnh hưởng đến quá trình phát triển sự nghiệp lâu dài.
Việc thường xuyên nhảy việc có thể dẫn đến việc mất đi kinh nghiệm chuyên sâu trong một lĩnh vực, khiến các bạn khó có thể đạt được sự ổn định và tiến xa trong công việc. Hơn nữa, sự thiếu kiên định cũng có thể khiến nhà tuyển dụng trở nên dè dặt trong việc lựa chọn Gen Z cho các vị trí dài hạn.
Thiếu kiên nhẫn và dễ chán nản
Gen Z đi làm kiểu thiếu kiên nhẫn và dễ chán nản. Lớn lên trong thời đại công nghệ phát triển mạnh mẽ, họ dễ dàng tiếp cận nhiều kiến thức mới nhưng thường thiếu kiên nhẫn trong việc học hỏi chuyên sâu và xây dựng sự nghiệp từ các bước cơ bản. Sự nôn nóng đạt kết quả nhanh chóng có thể dẫn đến chán nản khi công việc không diễn ra như mong đợi.
Điều này cũng xuất phát từ việc Gen Z đi làm thường chịu ảnh hưởng bởi những câu chuyện thành công nhanh chóng của các doanh nhân trẻ nổi tiếng. Chính vì thế, họ dễ cảm thấy thất vọng khi đối diện với thực tế là thành công cần sự kiên trì và nỗ lực lâu dài. Việc thiếu kiên nhẫn và dễ chán nản không chỉ làm ảnh hưởng đến hiệu suất cá nhân mà còn có thể gây khó khăn cho đội nhóm.
Phong cách làm việc chưa chuyên nghiệp
Văn hóa làm việc của Gen Z có xu hướng tự do và cởi mở, nhưng đôi khi lại thiếu tính chuyên nghiệp trong công việc. Sự thoải mái này đôi khi dẫn đến việc thiếu tôn trọng quy trình, không tuân thủ giờ giấc hoặc chưa thể hiện đủ cam kết và tận tâm. Nhà tuyển dụng kỳ vọng tính chuyên nghiệp ở nhân viên, nhưng văn hóa làm việc của Gen Z đôi khi lại thể hiện sự thiếu nghiêm túc, làm mất đi hình ảnh chuyên nghiệp trong mắt đồng nghiệp và cấp trên.
Hơn nữa, phong cách giao tiếp của Gen Z chịu ảnh hưởng từ mạng xã hội, với ngôn ngữ thoải mái, thiếu chuẩn mực, gây ấn tượng không tốt trong công sở. Dù linh hoạt và sáng tạo là điểm mạnh, việc thiếu chuyên nghiệp có thể khiến Gen Z đi làm gặp khó khăn trong việc duy trì công việc lâu dài và tạo dựng sự tin tưởng từ cấp trên và đồng nghiệp.
Tình trạng “bật sếp” và không thích ngôn từ gò bó
Gen Z đi làm phá vỡ quy chuẩn công sở bằng cách thoải mái phản hồi cấp trên, thẳng thắn bày tỏ ý kiến và chia sẻ về tiền lương. Họ yêu cầu môi trường linh hoạt, hạn chế áp lực, phản đối “văn hóa hối hả,” và muốn thể hiện cá tính trong giao tiếp. Sự thay đổi này thúc đẩy văn hóa công ty thích nghi với nhu cầu mới của thế hệ trẻ.
Xung đột thế hệ đối với nhân viên lâu năm (Gen X, Y với Gen Z)
Theo khảo sát của Anphabe, 75% người đi làm cảm thấy “xung đột thế hệ” tại nơi công sở khi Gen Z đi làm ngày càng chiếm ưu thế (30% lực lượng lao động) và có lối làm việc khác biệt. Những xung đột này gây thách thức cho doanh nghiệp, đòi hỏi các nhà lãnh đạo áp dụng các phương pháp kết nối đa thế hệ, như “Reverse Mentoring,” để hòa hợp văn hóa công sở và phát huy tiềm năng của Gen Z.
Đòi hỏi cao về môi trường làm việc
Gen Z đi làm kiểu ưu tiên “mức lương cảm xúc,” chú trọng môi trường làm việc thoải mái, hỗ trợ tinh thần và cơ hội phát triển hơn là lương cao ngay lập tức. Dù vậy, họ coi đây là lựa chọn tạm thời và vẫn đặt mục tiêu đạt mức thu nhập tốt để đảm bảo cuộc sống ổn định về lâu dài. Khi trưởng thành và có trách nhiệm lớn hơn, nhiều người Gen Z sẵn sàng chọn công việc áp lực hơn với lương cao.
Dễ bị ảnh hưởng bởi mạng xã hội
Gen Z lớn lên cùng mạng xã hội nên dễ bị ảnh hưởng bởi các xu hướng và hình ảnh thành công trên các nền tảng như Instagram hay TikTok. Áp lực từ sự so sánh này có thể tác động đến tâm lý, mục tiêu và phong cách làm việc của họ, khiến nhiều bạn trẻ thay đổi sở thích, quyết định nhanh chóng và khó duy trì sự kiên định với các mục tiêu dài hạn.
Những điểm mạnh và thách thức của Gen Z trong công việc
Gen Z đi làm mang theo cả những điểm mạnh nổi bật và thách thức riêng trong môi trường công sở. Cùng tìm hiểu chi tiết các điểm mạnh và thách thức mà thế hệ này đang trải qua trong công việc.
Điểm mạnh
Gen Z đang mang đến những nét mới trong văn hóa làm việc với nhiều điểm mạnh đáng chú ý. Hãy cùng khám phá cách thế hệ này tạo ra sự khác biệt và đóng góp tích cực vào môi trường công sở hiện đại.
Học vấn cao và khả năng tự học tốt
Gen Z đi làm có nền tảng học vấn hiện đại và tiếp cận nhiều tài liệu, khóa học trực tuyến, giúp họ chủ động trong việc phát triển kỹ năng chuyên môn. Khả năng tự học tốt giúp họ dễ dàng bắt nhịp với các yêu cầu mới và nâng cao năng lực chuyên môn khi cần thiết.
Tiếp cận nhanh với công nghệ và xu hướng mới
Gen Z lớn lên trong môi trường số hóa, nên họ rất nhạy bén với công nghệ và các xu hướng hiện đại. Khả năng tiếp cận nhanh này giúp họ tận dụng công nghệ để tăng năng suất và đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp, đặc biệt là trong các lĩnh vực đổi mới.
Tinh thần chủ động, cầu tiến
Gen Z đi làm không chỉ chờ đợi mà còn chủ động tìm kiếm cơ hội học hỏi và cải thiện bản thân. Họ sẵn sàng đón nhận thử thách, nỗ lực vượt qua giới hạn bản thân và thường có tinh thần cầu tiến, giúp họ dễ dàng thăng tiến trong sự nghiệp.
Không ngại đổi mới
Với tinh thần trẻ trung, cởi mở, Gen Z đi làm sẵn sàng thử nghiệm những ý tưởng mới và đề xuất thay đổi để cải thiện hiệu quả công việc. Họ không ngại thay đổi tư duy hay phương pháp truyền thống, giúp tạo ra không khí sáng tạo và linh hoạt trong môi trường làm việc.
Thách thức của Gen Z trong công việc
Gen Z đi làm đối mặt với nhiều thách thức trong môi trường công sở hiện đại. Hãy cùng khám phá những trở ngại đặc trưng mà thế hệ này đang phải vượt qua để phát triển sự nghiệp.
Thiếu kỹ năng giao tiếp hiệu quả
Gen Z thường thiếu kinh nghiệm trong giao tiếp trực tiếp và kỹ năng mềm, do quen thuộc với cách giao tiếp qua mạng xã hội và tin nhắn. Điều này có thể khiến họ gặp khó khăn trong việc truyền đạt ý tưởng, thuyết phục hoặc giải quyết xung đột trong môi trường công sở, ảnh hưởng đến khả năng hợp tác nhóm và xây dựng mối quan hệ chuyên nghiệp.
Kinh nghiệm thực tế còn hạn chế
Vì mới tham gia vào thị trường lao động, Gen Z đi làm chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc thực tế, dẫn đến thiếu kỹ năng giải quyết vấn đề và sự hiểu biết về các quy trình công việc. Điều này có thể làm họ gặp khó khăn khi xử lý các tình huống phức tạp hoặc ra quyết định quan trọng, đặc biệt khi phải làm việc trong môi trường đòi hỏi sự tinh tế và chiến lược.
Đòi hỏi linh hoạt và cân bằng công việc – cuộc sống
Gen Z đi làm chú trọng đến sức khỏe tinh thần và mong muốn sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Họ thích các công việc linh hoạt về giờ giấc và địa điểm, nhưng điều này có thể dẫn đến xung đột khi họ phải làm việc trong môi trường có quy định nghiêm ngặt. Sự kỳ vọng cao vào môi trường làm việc thoải mái đôi khi khiến Gen Z khó thích nghi với các yêu cầu công việc truyền thống.
Khả năng xử lý áp lực chưa tốt
Với ít kinh nghiệm đối mặt với áp lực công việc, Gen Z đi làm dễ bị căng thẳng khi công việc trở nên khó khăn hoặc khi gặp thử thách mới. Thiếu khả năng điều chỉnh trước áp lực có thể dẫn đến trạng thái chán nản hoặc giảm động lực, khiến họ dễ tìm đến lựa chọn nghỉ việc thay vì kiên trì vượt qua khó khăn trong công việc hiện tại.
Cơ hội và tiềm năng nghề nghiệp mới cho Gen Z
- Công nghệ và trí tuệ nhân tạo: Gen Z có lợi thế trong các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, phát triển phần mềm, và an ninh mạng, nơi nhu cầu nhân lực kỹ thuật số ngày càng cao.
- Sáng tạo nội dung và marketing số: Gen Z phù hợp với các công việc sáng tạo nội dung, marketing kỹ thuật số, và influencer, tận dụng khả năng bắt kịp xu hướng và xây dựng thương hiệu cá nhân.
- Freelancer và công việc từ xa: Thế hệ này yêu thích sự linh hoạt, do đó các công việc freelancer như thiết kế đồ họa, viết lách, lập trình từ xa rất hấp dẫn và tạo cơ hội phát triển kỹ năng.
- Khởi nghiệp và kinh doanh trực tuyến: Gen Z dễ dàng khởi nghiệp qua các nền tảng số, đặc biệt là trong các lĩnh vực thương mại điện tử, bán hàng online và kinh doanh thương hiệu cá nhân.
- Giáo dục và kỹ năng số: Gen Z có thể giảng dạy kỹ năng số và công nghệ thông qua các nền tảng giáo dục trực tuyến, đáp ứng nhu cầu học tập hiện đại và chia sẻ kiến thức với thế hệ khác.
Gen Z mang đến nguồn nhân lực mới với tinh thần sáng tạo và đổi mới, thúc đẩy sự phát triển của các ngành nghề hiện đại.
Gen Z đi làm đang định hình lại môi trường công sở với sự tự tin, nhạy bén công nghệ và tinh thần cởi mở. Dù còn một số hạn chế, thế hệ này vẫn mang đến nguồn năng lượng tích cực, giúp doanh nghiệp phát triển và thích ứng tốt hơn với những thay đổi. Hiểu và tận dụng những điểm mạnh của Gen Z sẽ góp phần xây dựng môi trường làm việc hiệu quả, bền vững và linh hoạt trong tương lai.
