Chúng ta vẫn thường tự hỏi vì sao thế hệ các bạn trẻ Gen Z thất nghiệp dù rất giỏi về mặt chuyên môn lẫn công nghệ. Phải chăng sự khác biệt về cách suy nghĩ và lối tư duy khiến Gen Z không thể hòa hợp với các thế hệ đi trước? Qua bài viết sau, mời bạn cùng thithamgenz.com tìm hiểu câu trả lời nhé!
Bài viết hay cùng chủ đề:
- Gen Z chọn nghề: Xu hướng, thách thức và cơ hội nổi bật
- Gen Z bật sếp: Xu hướng mới có làm phá vỡ chuẩn mực công sở?
Tỷ lệ thất nghiệp của thế hệ thanh niên trẻ Gen Z
Dựa trên số liệu thống kê của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) năm 2023, báo điện tử Nhân Dân đã phân tích và kết luận rằng: Tỷ lệ thất nghiệp của các bạn trẻ Gen Z toàn cầu đang ở mức 13%, tương đương 64,9 triệu người hiện tại không có việc làm. Đây là con số thấp nhất trong 15 năm qua và có sự suy giảm so với tỷ lệ 18.8% được thống kê trước đại dịch Covid-19 vào năm 2019.
Số liệu trên chứng tỏ rằng, dù đại dịch Covid đã được kiểm soát, khả năng hồi phục kinh tế vẫn chưa đồng bộ giữa các khu vực. Từ đó, dẫn đến việc doanh nghiệp cố gắng cắt giảm nhân sự, hạn chế tuyển dụng và chỉ ưu tiên tuyển người có kinh nghiệm.
Đặc điểm tính cách của thế hệ Gen Z trong công việc
Gen Z có những đặc điểm tính cách riêng biệt, hoàn toàn mới mẻ so với các thế hệ đi trước:
- Gen Z có tư duy sáng tạo rất tốt. Các bạn liên tục tìm kiếm cách tiếp cận mới mẻ và không ngừng nâng cao hiệu suất công việc. Để chứng minh cho năng lực, Gen Z sẽ không ngại chấp nhận thử thách và kiên trì khám phá giới hạn của bản thân.
- Các bạn trẻ Gen Z có khả năng tiếp thu và học hỏi những điểm đổi mới về mặt công nghệ. Hầu hết các bạn thuộc thế hệ này có khả năng sử dụng đa dạng chức năng công nghệ, máy móc và đặc biệt là trí tuệ nhân tạo AI.
- Gen Z rất quan tâm đến các giá trị xã hội và môi trường. Các bạn trẻ Gen Z có nhận thức tốt và đặt nặng tầm quan trọng của yếu tố công bằng xã hội, đặc biệt trong môi trường làm việc.
- Gen Z ưu tiên sự cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và công việc. Bằng việc thiết lập ranh giới rõ ràng giữa 2 khía cạnh trên, phần lớn Gen Z sẽ e ngại việc phải xử lý công việc ngoài giờ hành chính hoặc tăng ca về muộn.
Nguyên nhân và thách thức chính khiến Gen Z thất nghiệp
Vấn đề Gen Z thất nghiệp tràn lan có thể quy về một số lý do như sau:
Thiếu kinh nghiệm làm việc
Gen Z là thế hệ mới bước chân vào thị trường lao động, chính vì vậy, nhiều bạn trẻ vẫn chưa có đủ kinh nghiệm làm việc. So với thế hệ lão làng đi trước, Gen Z có phần yếu thế hơn khi so sánh về bề dày kinh nghiệm và cách xử lý thiên về mặt chuyên môn.
Độ cam kết và trách nhiệm chưa cao
Phần lớn bộ phận tuyển dụng e ngại khi chia sẻ về việc nhân sự Gen Z thiếu đi tính trung thành và trách nhiệm trong công việc. Khi cảm nhận môi trường làm việc không phù hợp, một bộ phận Gen Z thường rơi vào chán nản và đưa ra quyết định ứng tuyển sang môi trường mới.
Mất từ 3 đến 5 năm, nhân sự mới hoàn toàn thấu hiểu công việc và môi trường doanh nghiệp. Tuy nhiên, chỉ trong thời gian ngắn, Gen Z thường xuất hiện thái độ chán nản, không còn hăng hái như ngày đầu khiến nhiều doanh nghiệp phải ngán ngẩm. Đôi khi lý do có thể bắt nguồn từ bên ngoài, tuy nhiên, đối với khuyết điểm lớn này, Gen Z chúng ta vẫn nên chú ý và cân nhắc cải thiện.
Kỹ năng mềm chưa hoàn thiện
Khi đi làm, các bạn trẻ Gen Z thường được góp ý là chưa giỏi về kỹ năng mềm và cách ứng xử với đồng nghiệp xung quanh. Trong môi trường chuyên nghiệp, chúng ta bắt buộc phải chịu trách nhiệm cho lỗi sai liên quan đến nhiệm vụ của mình. Chính vì vậy, Gen Z nên hạn chế việc đổ lỗi và tránh việc cố gắng chứng minh lỗi sai của người khác.
Sự tiến bộ nhanh của khoa học kỹ thuật AI
Hầu hết các bạn trẻ Gen Z đều bày tỏ sự thích thú và ủng hộ việc sử dụng Trí tuệ nhân tạo AI. Tuy nhiên, các bạn không lường trước được rằng, chính những công cụ này sẽ dẫn đến tính trạng Gen Z thất nghiệp.
Công cụ trí tuệ nhân tạo AI có khả năng tổng hợp thông tin nhạy bén và cho ra ý tưởng sáng tạo ưu việt. Bên cạnh đó, AI còn có thể thực hiện đa dạng chức năng như tính toán, soạn Code, thiết kế ấn phẩm, nâng cao chất lượng sản phẩm,… Doanh nghiệp có thể tận dụng những những chức năng tuyệt vời này để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời giảm bớt nguồn nhân lực dư thừa.
Định hình thế giới và đón sóng những trào lưu hot nhất tại PHONG CÁCH GEN Z!
Lời khuyên thực tế khi Gen Z thất nghiệp
Dưới đây là một số lời khuyên hữu ích các bạn Gen Z thất nghiệp nên tham khảo để mau chóng vượt qua giai đoạn khó khăn:
Tận dụng thời gian thất nghiệp để học hỏi
Thay vì bế tắc và trì hoãn khi bản thân thất nghiệp, Gen Z nên chủ động nâng cao kiến thức và kỹ năng mềm cho bản thân. Không quá khó để các bạn tiếp cận và tìm hiểu các khóa học miễn phí trên nền tảng trực tuyến. Nếu chịu khó học tập, chắc chắn bạn sẽ nhận được những giá trị xứng đáng về chuyên môn và kỹ năng sống.
Kinh nghiệm làm việc tự do và tình nguyện
Không tìm được công việc chính, Gen Z có thể tham gia các dự án tự do (freelance) hoặc công việc tình nguyện để tích lũy kinh nghiệm thực tế. Đây chính là cách tốt nhất để xây dựng danh tiếng và cải thiện CV của các bạn.
Đặc biệt, khi chủ động tìm kiếm việc làm và cộng tác bất chấp mức lương có phần bấp bênh, kỹ năng và chuyên môn của các bạn sẽ không bị yếu đi trong thời gian thất nghiệp.
Chuẩn bị sẵn hồ sơ và kỹ năng phỏng vấn
Xuyên suốt thời gian thất nghiệp, bạn hãy ngồi lại và tự chuẩn bị cho mình một bộ CV ấn tượng. Cẩn thận hơn, bạn có thể tổng hợp các dự án đã làm hoặc đã tham gia vào một hồ sơ ảo hoặc trang web. Đây sẽ là những yếu tố quan trọng giúp bạn nổi bật trước nhà tuyển dụng. Khi nhận thấy cơ hội, bạn có thể ngay lập tức ứng tuyển và thể hiện với nhà tuyển dụng.
Qua bài viết trên, chuyên trang thithamgenz.com chúng mình đã giúp bạn hiểu thêm một số lý do chính yếu khiến Gen Z thất nghiệp. Dù nguyên nhân có thể đến từ nhiều phía, chúng ta vẫn nên suy xét lại bản thân và cố gắng nâng cao năng lực. Đừng quá chán nản, chúng ta cùng vượt qua giai đoạn này nhé!
